怎么判断一名猎头是否靠谱

　　在这个猎头兴起的年头里，会遇到各种各样的猎头，其中有一些靠谱有一些不靠谱的。我们无法从外貌外表上去判断这个人是否合格，是否靠谱，那么怎么去评判呢？

猎头公司

　　首先，看态度，一般在接电话的时候，应试者比较忙，如果对方连一句话:你现在方便接电话吗?都没有.

　　这种人甚至没有基本的沟通礼仪，可见他在企业中与HR的关系并不好。

　　只要挂断电话说不。

　　相信我，如果你继续和这种人纠缠，结果只会更糟，而不是更好。

　　还有一些猎头甚至不知道候选人在做什么，所以和他们交谈已经没有意义了。

　　这只意味着他没有做过详细的研究，也不清楚你的工作内容。那么他会如何向人力资源部推荐你的简历呢?即使他建议你这么做，以后还是会有让你头晕目眩的问题。

　　你不妨和头脑清醒的猎头一起慢慢开始工作。

　　在选择猎头时，求职者应该选择那些能给你带来竞争优势的人。这种猎头知道招聘背后的逻辑，知道面试官的喜好和性格，能告诉你招聘的趋势。这种猎头值得你的合作。

　　遇到这样的猎头，是一种好运。

　　还有一种猎头他们只知道如何发送招聘广告，却对其他一无所知，这一种就不需要合作。

　　这种非常不专业。他们不知道如何设身处地为别人着想。

　　我有一个在企业工作的朋友。他说他曾经和一家猎头公司打过交道，但那家公司的猎头一直骚扰他。甚至在晚上11点以后，他接到猎头公司的电话，向他推荐了这份工作。

　　他最初的沉默变成了坚定的反对，因为他憎恨猎头的做法，觉得他们只关心自己的费用，而不是候选人的感受。

　　还有一些猎头因为简历多会把一些候选人的名字弄错。粗心的猎头永远不知道他们会犯多少错误。

　　另一种猎头则很“有趣”，他们推荐的职位级别和薪水都低于求职者目前的情况。这种猎头没有很好的基本技能。

　　话虽如此，那么一个好的猎头应该是怎么样的。

　　可靠猎头的典型特征是不谦虚，不爱出风头，做事有计划，经常与候选人和企业沟通，跟进，及时反馈，倾听候选人的声音。也可以通过了解猎头背后的专业猎头公司看是否可以知道更多。

　　通过复杂的表示法，准确把握候选人和企业背景，将案例向前推进，并能清晰地解释和表达现状。

　　了解公司背景、业务情况、职位要求等，能够根据候选人的基本情况提炼出该职位的卖点。

　　其实在猎头的选择上，我们一定要多多观察，去选择合适的猎头的，以防选择了不合适的猎头，就需要做一些观察。用点心就能碰到合格的，靠谱的猎头。而选择一个不合适的猎头会带来很多不断的麻烦和耽误了自己的时间。