猎头顾问：五点教你怎么成为公司不可替代的人

　　猎头顾问看过的人才非常多，接触的公司也很多，看到有的人只不过是地球里一个不起眼的人类，更加是公司里不起眼的职员，也有在面临裁员的风险的职员，通常这些都是可以改变，蜕变成为一个优秀的人才，取决你的做法。

 

　　怎么才能成为公司里不可替代的优秀的人才呢？专业猎头顾问教你五点，如下：

 

　　规则1:把事情做好的同时，做人也很重要。

 

　　从进入职场之初，就有必要把打造自己的品牌作为一件重要的事情来做。把事情做好是基础，把人做好也是基础。做一个好人是建立个人品牌的重要组成部分。你在工作场所的声誉将决定工作场所的长度和宽度。

 

　　在现代中国，个性仍然是企业的一个重要标准。你的性格需要通过和你一起工作来观察，这是一个长期的过程。不仅在单位而且在行业，在行业中树立您良好的形象。当然，一个好人不是一个擅长跳舞,八面玲珑的人，而是一个必须学会承担责任的人，一个不做伤害他人和组织的事情的人。

 

　　规则2:如果你不能为团队创造价值，至少不要制造麻烦。

 

　　团队成员个性各异，有的员工喜欢用小手，谣言误导人达到一些目的。一个人的性格和能力在团队成员的长期合作中，我们会有一个判断。一只小手可以使一个人得到短期的利益，一旦其他成员了解他，他很难站起来。一个组织要想长期生存，就必须有很高的智商。

 

　　规则3:学会尊重和服从上级

 

　　工作场所之所以有上下级，是为了保证团队的工作。上级掌握了一定的资源和权力，很难从团队的角度去考虑个人。尊重和服从上级是确保团队实现目标的重要条件。

 

　　员工不站在团队的高度去思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦，甚至去依靠高傲，这样的员工很难生存，更不用说走得更远。

 

　　规则4：工作不能达到上司的要求，及时反馈，学会沟通

 

　　没有什么问题是不可以好好沟通解决的，如果你在工作里遇到困难，或者工作里项目并没有达到上司预想的要求，没有关系，你要及时反馈给你的上司，人无完人。会有一些错误出现，所以你需要正视你的错误，你的缺点，去改正。

 

　　如果团队里有一些决定你认为不合理，也可以像上司提出你的建议。

 

　　而这些都不需要憋着藏着。大方的说出来。并且改正。

 

　　规则5:不要煽动你的同事与你的团队对抗。一个运作良好的团队会杀死任何一个挑起事端的人。

 

　　在工作中受到不公平甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择适当的方式提出，也可以选择向执法部门寻求帮助。但蛊惑人心的解决方案往往会让你处于更大的劣势，因为它们对你的团队来说是绝对不可接受的。问题没有得到解决，他被解雇了。

 

　　以上五点，也是给那些准备去新公司上班的新人忠告，这些都是职场的理念，如果你的专业技能并不是百分百的优秀，那么注意了，就要从素质以及上班纪律去努力。来完专业技能的不完美。