猎头公司：建筑人才招聘的过程

　　建筑领域的猎头公司是通过专业人士为建筑公司招聘的服务机构，他们针对的是建筑公司的高级管理人才和高级专业人才。那么猎头公司：建筑人才招聘的过程是怎样的呢?下面来看看吧!

　　猎头公司：建筑人才招聘的过程如下：

　　一、猎头招聘建筑人才实施流程

　　采用这一方法进行建筑人才招聘，也有一套实施程序：拟定人才需求计划—提出委托申请—选择并确定猎头顾问—对猎头顾问推荐的人进行面试—确定录用人选并办理入职手续。

　　二、猎头公司的选择

　　采用这一方式进行招聘建筑人才，选择猎头公司就是其中关键的一环。在选择猎头公司时，建筑公司需重点考虑的问题有两个：一是建筑公司如何才能规避同猎头公司合作带来的风险;二是如何才能达到招聘的效果。

　　三、推荐报告

　　在确定合作意向后，猎头公司根据建筑公司招聘要求开始找寻人选。通过一番了解，猎头公司应将候选人的情况汇总，并形成一份完整的报告，以便建筑公司对候选人进行考核。

　　四、猎头招聘费用评估

　　猎头的招聘费用评估是指对猎头招聘过程中的费用进行核算，并对照预算进行评价的过程。人力资源部对猎头招聘费用进行评估，可明确支出事项，有利于建筑公司按各支出事项有针对性地进行招聘费用控制，从而降低招聘成本。大体来说，猎头招聘费用主要由猎头公司找寻费用、猎头招聘服务费、选拔成本等构成。

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