建筑人才招聘企业挑选简历的6个标准

　　建筑人才招聘

 

　　在我们的职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘得能力有几分了，所以简历是非常重要的，下面由建筑人才招聘企业，为您分享挑选简历的6个标准！

 

　　1、简历不宜过长

 

　　简历的长度和厚度：HR平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。首先工作经验这一项很重要，其次是个人评价和所获培训等，因此，简历一定要做的简单有重点，其他的废话或者不能突显个人能力的话就可以删掉了！

       

　　2、简历投递方式

 

　　投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非企业明确表示出偏向性。

 

　　3、硬性指标要过硬

 

　　选择方法：约有20%的企业承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

 

　　常见的标准?工作经历；专业证书及技能；专业背景；学校名声等。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。

 

　　4、外企重视英语和学校

 

　　关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议大家制作不同的简历来突出不同的要点。

 

　　5、总体印象重要

 

　　简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上应聘者具体活动和职位。他们只有一个对应聘者的总体印象。所以简历总体上给人的感觉要舒适，不宜做那种花哨，让人眼花缭乱的简历！

 

　　6、简历表达好增加录取机会

 

　　表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。