猎头顾问是如何判断高端人才稳定的

　　猎头顾问是如何判断高端人才稳定的
 
　　一个人进入公司后的未来发展将受到许多因素的影响，如公司的环境，同事之间的关系，资源，公司的发展和其他因素，包括许多不确定因素。然后，作为专业的猎头顾问，虽然人才选拔的准确性无法得到保证。但是，可以使用适当的决策模式来提高搜索的准确性，避免一些基本错误并判断候选者的稳定性。小编组织了猎头顾问如何判断高端人才的稳定性。
 
　　从申请人过去的个人经历时刻开始衡量比赛的稳定性
 
　　注意每个工作的持续时间，工作变化的频率，每个工作之间的间隔等，并评估高端人才的稳定性。
 
　　请记住，经常更换公司的高端人才应该特别小心。有些申请人可能只想找一份工作一段时间，然后慢慢找到一份更稳定的长期工作。特别注意这些人。他们已经投入了三个月的员工培训，并在他们准备进入该州之前离开。选择员工时，要注意这些不忠诚的高端人才，缺乏诚意。
 
　　根据组织的适合性衡量高端人才的稳定性
 
　　从应聘者职业生涯规划程度衡量职业稳定性
 
　　一般而言，有较好职业生涯规划的应聘者稳定性较高，因此，留意应聘者简历中以往工作经历所从事的行业与职位，由此判断职业稳定性。
 
　　通过心理特征进行评估
 
　　外在行为都是心理驱动的结果，因此，心理特征的确能够影响人的行为，职业稳定性与人的某些心理特征有比较密切的关系，若在面试过程中发现应聘者有相应的心理特征时，就要特别留意其职业稳定性，一般而言，影响职业稳定性的心理特征有欲望、攀比心理、冒险心理等三个方面：
 
　　首先是欲望。欲望对人的影响很大：欲望越大的人，稳定性越差，越容易跳槽。欲望大了，常常产生不满足感，为了满足自己的欲望，途径有二：一是努力工作，争取更多收入；二是跳槽，取得更高薪水的职位。一般情况下，跳槽的见效时间快，选择后者当然是不足为怪。所以说，欲望大的人稳定性差。
 

 
　　组织调整是指组织的行为和价值是否适合高端人才。面试是需要衡量申请人的工作方式和人际关系能力是否适合公司的管理方式和企业文化。这是员工工作满意度的重要组成部分，通常，员工决定是否离职是一个重要的考虑因素。据了解以及行业协会的充足性评估，考生往往被雇用后会遇到性能不佳，而且会有损失和不稳定率高。因此，组织的适用性也是衡量高端人才稳定性的关键因素。
 
　　此外，理解与球队进入比较候选过去的经验的工作速度，如果速度是比较相似的，候选的组织能力会比较高，稳定性会更好。
 
　　根据在工作场所适用性测量候选的稳定性
 
　　在工作场所的适用性是候选是否是满意的工作环境和位置客观工作的地理位置。这往往是在招聘过程中一个被忽视的问题，但实际上，当考生知道他们可能是工作，离开应用程序或留了几天的工作，由于工作地点。很少见。
 
　　此外，搬迁工作场所的员工可能会辞职，因为新地点不适合他们的生活方式。讨论在招聘过程将有助于缓解这些问题，提高了考生的稳定性后，他们参加工作和候选网站的适用性
 

上一篇:长沙猎头公司：优秀求职者应主动问的5个问题 下一篇:猎头顾问和猎头公司如何避免新员工“闪电离职