什么样的人适合做猎头顾问?你确定可以? -顶域猎

        猎头顾问在很多人眼中是比较高端的岗位，纵横职场，手握大量的人脉资源，让许多人羡慕不已，纷纷想去尝试做猎头顾问，但并不是所有人都适合这个岗位，那么什么样的人适合做猎头顾问呢?

 

　　要想看自己适不适合做猎头顾问，可以看下是否符合以下几点：

 

　　第一，必须有非常强的责任心。愿意将客户的事情当作自己的事情，这点非常重要，敬业才能专业!要求具备一定的使命感而不是仅仅应付公事。你要不断问自己，还有没有更合适的候选人?还有没有更好的方案?

 

　　第二，必须有团队精神。猎头已经过了单打独斗的年代了，猎头公司的规模越来越大，一个人的力量非常有限。事实上，大家之间互助对猎头越来越重要，一个猎头顾问需要得到他上司、助理和同事(可能是另外一个问题的专家，任何人不可能在所有行业都专业)的帮助。没有团队精神将非常阻碍猎头顾问的发展。

 

　　第三，良好的沟通、分析、说服和判断能力。这是技术门槛，如果你不愿意沟通，不能对案子进行理性分析，不能进行有效率和准确的判断，这样你对客户的附加值就非常低了。顾问就是做诊断，候选人和客户都希望得到顾问人员的高附加值建议。

 

　　第四，乐观并且善于控制情绪。这是一个需要承受高压力的行业，很多时候对人的心理上是一个考验。比如说，你跟进了6个月的项目忽然出现问题，客户临时内部提拔了一个人，你本来要到手的佣金没了。这时候，没有人能够心旷神怡。但有些人可以继续努力工作，并依然对客户充满微笑。而有些人则神情沮丧，结果往往会祸不单行。

 

　　第五，洞察候选人隐性特质的能力。看得到的容易评估，看不到的则困难很多。你问一个人，你是笨蛋吗?我相信没人说是，但是这世界笨蛋很多，甚至很多笨蛋混到了高位。能否准确理解一个候选人的隐形特质，决定了你是否能够成为一个伟大的猎头顾问。

 

　　什么是显性特质?学历、专业、工作经历等这些看得见、摸得着的部分。而冰山下则是更重要的那一部分人才的隐性特质，如对成功的决心、果敢、勇气与魄力等性格特质。判断一个人适合做什么，能否做得好，其隐性特质才是更关键的评判因素。这一方面大多数需要靠猎头顾问的经验和天赋去判断。

 

　　以上这5点就是对“什么样的人适合做猎头顾问”的简单介绍，大家可以对号入座，看看自己是否适合猎头顾问这个岗位!