究竟什么样的人适合做猎头

　　猎头是最近这几年兴起的一种“招聘”方式，对于HR可能会比较了解，但是圈子外面的人员就不一定能理解这种“招聘”方式。认为HR和猎头相比，HR更加的好。

　　但是两者是完全不同的，HR是为公司招聘，其普通的人才比较多。但是猎头是为大企业招聘，其中高端人才比较多，也是比较专业的能猎取相关人员。

　　但是猎头这个行业是比较累得，很多的HR在看到猎头这一行比较高薪。入行以后，就不能够承受压力，就退出了。

　　所以适合猎头，必须是那种很有弹性，具有承受压力的能力。

　　当你想到这一点时，猎头公司必须从大量的简历中筛选出合适的候选人。

　　很多求职者都有各种各样的想法，有些很容易谈论，有些则完全不接受你的观点。

　　当一个候选人说“不”的时候，你需要再坚持一段时间。

　　即使你对合适的候选人感到兴奋和充满希望，被HR拒绝也会对你的心脏造成打击。

　　更重要的是，即使候选人得到了这份工作，他可能也不会去上班。也许他不想搬家，或者他被以前的公司要求加薪。

　　或者你可能在开始工作后不久就辞职了，失去了薪水，你所做的一切都付诸东流，然后你又重新开始。

　　痛苦吗?痛就在右边，痛就不在高薪的地方。

　　成功的猎头必须能够在压力下工作。

　　猎头应该具备的另一项能力是销售能力。

　　一个笨拙的猎头是不好的。

　　企业提供的职位，与候选人的职业规划有出入，这次一定要看猎头的游说努力。

　　只要你把锄头舞好，哪个角落你都能挖下去。

　　一个不善于说服别人的人一定不能充分发挥企业的优势，更不用说挖墙脚了。

　　有了强大的销售队伍，很可能会得到不同的结果。

　　猎头也应该能够学习。

　　为什么随着年龄的增长，猎头的价值会越来越高?成功的猎头有两大重要资源:一是人脉，二是经验。

　　网络要靠你慢慢积累，经验需要你在实践中积累和学习。

　　情况下,无论是成功还是失败,你必须回顾事件后,总结成功与失败的地方,做的成功的地方,下次然后精制,将来的失败的地方,尽量避免。

　　当你有很多成功和失败的经验，成功和高薪会很快来到你身边。

　　当你经历过洗礼，辛勤的付出，不断的努力，那就会成为能干的猎头，一个优秀的猎头。最后祝您在这条路上越走越顺。