猎头顾问怎么把控用人需求？

　　其实在企业用人在一块，HR也不太了解他所招聘岗位需要的专业情况或者是需要会一些什么技能最好从事过什么开发等等，因为HR的事情也很多，所以没有了解的很细致。

　　而猎头顾问和HR就不能一样，猎头顾问必须要清楚企业的招聘职位需求，因此才能把控到用人需求，让每一个人才都能去到合适的岗位。那么专业的猎头顾问怎么把控用人需求的呢？

　　1.了解公司真正需要的候选人

　　虽然猎头在下单时面临着各种各样的要求，但他们也有自己的基本底线。有很多技能的求职者都想要，但他们真的适合企业吗?猎头应该对这一点有一个清晰的认识。

　　猎头应该对部门的就业情况有自己的看法，结合对行业职位结构的了解和企业的现状，分析企业的真实需求。

　　2.这些候选人应该具备的能力和素质

　　对于一个优秀的候选人，他/她必须是专业的，这只是在专业领域的必要能力。除了专业能力，还有其他能力，这是真正塑造一个优秀的候选人所必需的。

　　沟通技巧，如果沟通技巧很好，那就是善于沟通，善于处理人际关系。当然，只有沟通不好，在专业素质上也是非常正确的，对于自己的职业发展也是非常清楚的。

　　3.如何识别这些候选人

　　事实上，识别这类候选人是很容易的。从候选人之间的交谈中可以看出，优秀的候选人情商很高，通过对专业方面的涉及可以感受到候选人的专业性。

　　合理的把控用人需求，能让企业招聘到了合适的人才，而高级人才也能得到更多的机会。这是猎头顾问的职责。