长沙猎头公司如何招聘人才的？方法有哪些？

　　作为为客户公司搜寻人才的长沙猎头公司，还会找不到适合自己公司发展的人才?这听上去简直不可思议。然而，据顶域猎头了解，有关数据显示，至少有90%的猎头公司老板正面临着难以招到优秀猎头顾问的的窘境。可见，猎头顾问的招聘已经成为了许多长沙猎头公司面临的难题，那难题何解呢?顶域猎头将从两大方面向读者介绍怎样高效的招聘到优秀的猎头顾问，为公司长远发展服务。

 

　　一、内外兼修，提高公司的吸引力

 

　　顶域猎头认为，长沙猎头公司无法招到优秀的猎头顾问应该是多方面的问题。其中一方面，可以从猎头公司的内部建设上看，要加强公司内部的薪酬激励机制。因为薪酬待遇是猎头行业人才决定是否加盟的最直观的因素，所以薪酬待遇的设置必须体现其激励性。猎头顾问入门级的薪酬水平不可以过低，过低会降低职位吸引力;相反，过高则难以长期留住顾问人才。因此，猎头公司招聘在中等水平的薪资加上可观的薪酬激励，则会更大程度的调动人才积极性并更好地满足猎头顾问人才职业发展的需要。

 

　　另一方面，顶域猎头认为，从长沙猎头公司的外部建设上看，要加大公司品牌建设，打造出自己独特的吸引力。其中，猎头企业广告设置发挥着无可替代的作用。目前，大多数猎头公司广告多存在着招聘文案格式、风格雷同的现象。所以，一份有自我特色的招聘广告文案无疑是人才招聘竞争中的敲门砖。

 

　　二、多渠道拓宽猎头顾问招聘途径

 

　　作为专业人才招聘企业，猎头公司必然对猎头招聘途径十分了解。然而，一部分长沙猎头公司为了壮大自己的实力往往会对猎头行业的资深老猎给予更多的关注，如以下两种招聘途径经常被忽视。一是客户资源，作为专职为客户提供人才招聘服务的行业，其掌握的雄厚的客户资源极大可能能转化为潜在的优秀猎头顾问;二是具有长期销售经验的销售人员也有成为潜在百万猎头顾问的可能性。而大多数公司更加注重应聘者HR的经验，或认为具有较高商业性的职场人更适合猎头顾问一职。

 

　　因此，顶域猎头认为，猎头公司招聘可以多渠道拓宽猎头顾问招聘途径，将招聘途径扩大，招揽更多优秀的人才来任职猎头顾问一职，从而帮助猎头公司推动业务的发展。