企业如何找到靠谱的猎头公司

　　很多做HR的朋友在与猎头公司合作的时候，都遇到过一些不太靠谱的，发过来的简历，完全不符合企业的用人要求，不仅耽误招聘时间，而且从整体上来看，对公司业务也会有所阻碍。这时候靠谱的猎头公司就至关重要了，那么企业如何找到靠谱的猎头公司呢?

企业如何找到靠谱的猎头公司

　　企业如何找到靠谱的猎头公司?这是很多企业HR都很关心的问题，所谓的靠谱应该就是指信息来源比较正规，信息内容比较真实，人才条件比较合适。想要找到企业真正需要的人才，即条件比较合适的人才，首先要找到适合自己公司的猎头，最起码是比较靠谱的猎头公司，靠谱的猎头公司主要有以下几个特点：

　　一、要看猎头公司的成立时间。一般来说，成立时间较短的公司，由于缺少足够的行业积淀，其为客户服务的能力可能是比较薄弱的。比如，对人才的鉴别能力、人才资源等等。

　　二、要看猎头公司的服务流程，是不是比较完善，服务的节点之间是不是相互衔接，这样可以看出公司的流程是否能走通，服务是否优质。

　　三、要看猎头公司的顾问对企业给出的招聘职位和要求条件，是不是真正地理解，也就是猎头顾问是不是具备解析职位的能力，能不能找到合适的人选。

　　四、要看猎头公司推荐的人才资料是不是完善，内容是不是经过核实，能力是不是经过推敲或经过验证。

　　当然，考核一家猎头公司是不是靠谱还有很多方面，不过，从以上四点也能基本上可以判断出来。所以，HR朋友们在找猎头公司的时候，可以依据这四点来简单鉴别。