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猎头公司是如何建立人才储备

  猎头公司是如何建立人才储备

  现在市场上有许多家猎头公司,对于猎头公司,很多人都不是很了解,对此十分好奇猎头公司是如何建立人才储备?那么下面一起随小编来看看吧!

猎头公司

  猎头公司是如何建立人才储备?平常工作过程中需要做到以下几点:

  一、积累人才库

  对于猎头公司而言,企业招聘的一个岗位,都要找很多的候选人,从中筛选出最适合的人选去与企业HR面试,当然,其他的候选人也不能就此放弃,可以放在我们的人才储备库里,时常保持联系。因为有时候确实这个岗位不太适合,但是还有很多其他的岗位,总会有适合的点能去面试的,但发现有一个岗位的需求是符合候选人的,那么就可以与他联系。其实这样的过程就是一个人才的积累。

  二、垂直领域

  看一家猎头公司专不专业,可以查看猎头公司主营业务是否垂直在某个领域。因为行业的不同,侧重点也不同,猎头公司积累的人脉资源也会有所不同的,所以要主攻自己擅长的行业,做到术业有专攻,帮助企业获得高端人才。这样不仅口碑好,而且能做到某个专业领域的前几名,是非常不错的。比如说有的猎头公司擅长化妆品行业,有的擅长餐饮行业......

  三、搭建人脉圈

  当猎头公司为企业成功的推荐了高端人才,那么一定要与候选人时常联系,因为他们有自己的人脉圈,如果身边有朋友要换工作的话,也可以推荐给猎头,这样不断的积累循环,整个人脉圈就搭建起来了。

  四、建立品牌

  如果在业界内的形象不好,那么就很难储备人才,因为大家都觉得你这个公司不好,就不会与之联系了,而如果品牌形象不错,在行业内得到很多人的认可,那么这样的情况,对于人才的储备,相对来说是比较容易的。所以,品牌形象是非常重要的。

  猎头公司之所以能帮企业高效的推荐合适的人才,很大程度是因为猎头公司有自己庞大的人才库,而猎头又有自己的人脉圈,所以才受到企业的信任和喜欢。所以对于一家猎头公司而言,人才的储备是十分重要的,一定要建立自己的人才资源库,这样公司业务才能继续开展。

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