猎头公司是如何说服候选人跳槽的?_顶域猎头

　　猎头公司

 

　　一般来讲，猎头公司服务的候选人都是中高端的人才，不会轻易跳槽的，但是为了达到企业的用人需求，需要想一些办法来说服候选人跳槽，那么猎头公司是如何说服候选人跳槽的呢?

 

　　猎头公司说服候选人跳槽的方法介绍

 

　　一、寻找候选人

 

　　在搜索候选人的时候，定位越精准，匹配程度也相应越高，候选人的意向性也就越明确，对这个职位就越有可能感兴趣。所以，在最开始的时候要筛选出几个合适的候选人。

 

　　二、与候选人沟通

 

　　传统联系候选人的方式是电话沟通，但是对于那种级别特别高的人才，他们业务繁忙，不方面直接电话沟通，这时猎头公司与高级人才更青睐于通过业界有影响力的兼职顾问或者朋友穿针引线进行引荐的方式，有的也会特意安排在相对保密而且优雅的环境中面谈。

 

　　另外，微信成了猎头与候选人沟通的重要工具，当然传统的邮件沟通还是一直存在。只有与候选人保持紧密的沟通和互动，才能让候选人更充分的了解该职位，以及作为猎头和客户企业的用心和诚意。

 

　　三、说服候选人

 

　　不少猎头手里的职位是比较适合候选人的，可是候选人却不想跳槽。这时，猎头公司就要发挥和动用极高的公关技巧。猎头顾问可能会通过其家人、朋友、业务伙伴，或是顾客等途径寻找突破口。“猎物”在本职工作中干得不错，然而，多多少少自己总会有一些不满意之处。挖人不懂挖心，如同踏破铁鞋无门。

 

　　猎头顾问必须善于洞察高级人才的心理和需求，驾驭不同人的不同心理变化，才可能得手。因此，高素质的猎头顾问更像是心理学家或思想工作者，猎头项目是否能够成功，就看猎头顾问是否能真正破获候选人的心理。若是当高薪、高职、环境都吸引不了候选人时，猎头就要了解一下所猎人才的企业了，把握该企业内部人才调动变革期，做出最适当的下一次猎取计划，才能提高下一次人才猎取的成功率。

 

　　只要肯用心，就没有攻破不了的心理防线；只要肯坚持，就没有挖不到的人才。所以只要精准定位，懂得沟通技巧，把握候选人的需求，就一定可以猎寻到我们想要的人才。

 

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