猎头公司是怎么看候选人是否靠谱呢？

　　对于中高端管理阶层的人员而言，通过猎头公司来寻找新的工作机会是比较常见的了，但是这些猎头公司有真有假，

　　怎么看这家猎头公司是怎么看候选人是否靠谱呢？

 

　　1、是否有明确的方向猎头公司在行业里日渐专注细分是必然的，一家非初创型公司，只有几个人还是什么行业都做，值得思考是否清晰自己发展的方向，对于自身专业性的积累也需论证。国内的猎头行业更看重的还是交付，有没有一些有实力长期合作的客户也很重要，意味着猎头公司的交付实力和长期耕耘的决心。毫无疑问，会有一些小型公司仅仅能维持正常的运转，而不断发展的平台才能给你更多机会。

        2、公司的文化价值观听起来是很虚的部分，但这个是员工言行表达重要的处世原则，员工的沟通方式，穿衣风格和行为方式都体现了公司所提倡的文化。的确见过很多因为猎头公司内部恶性竞争而导致的离职，老员工捂资源，不愿意给新人分享的非常多。

 

　　简历虽然是公开的，但毕竟也是个人信息的一部分。很多网站沦为简历下载平台，甚至员工私下售卖早已不是什么秘密。所以想好，分清，谨慎方为上策！

 

　　现在猎头公司已经在逐步的渗入到我们的生活中来了。

 

　　通过这些方法去判断猎头公司靠不靠谱，是比较OK的。