优秀猎头顾问典型特征

　　如今，越来越多的企业选择和猎头公司合作，委托猎头公司招聘中高端管理人才和技术人才，但是猎头公司是否靠谱，就不知道如何去辨别了，

　　那么，具体应该怎么鉴别是否靠谱呢？下面一起来看看吧！

 

　　靠谱猎头典型特征是：

 

　　1、说话清晰简洁，直接了当，但是要不卑不亢，有礼貌，尊重候选人。做事情有计划，有规划，有反馈跟进，不断有信息的交流，对你提出的问题有问必答，哪怕不知道答案，也懂得如何去寻找。不情绪化，不夹杂自己个人喜好。客观公证。情商在线，懂得倾听，也能帮助候选人化解情绪波动。还有学习能力，快速掌握基本专业知识的能力。逻辑清晰，能透过复杂现象把握本质核心问题，清晰解读和表达。

 

　　2、职位卖点在哪？是要针对候选人基本情况来找，是职位提升，行业老大，离家近，工资高，可以带团队，有市场发展前景，有期权股票，老板有权力/有领导魅力/有关系/有影响力？对你来说（做为候选人），你能得到些什么？而且这个是不是你所看重或者想要的？

 

　　3、是否对客户方的HR或者业务老大有影响能力主要表现在：是否能及时得到对方对你的资历背景，面试结果等的反馈信息？如果几天都没有反馈信息，那可能连毛都不认识，更不要说有什么影响能力了？还有就是能否帮你同客户去争取面试时间，机会？

 

　　4、对职位基本信息的了解A：公司背景，规模，业务情况，市场大概情况，竞争对手情况等。B：这个职位在组织结构中的位置，上下级关系，管理权限，对内，对外，主要联络协调合作方。C：职位工作内容，考核是否成功的关键指标，胜任的基本能力要求。

 

　　5、是否给你职业发展简历修改，应聘，面试技巧，甚至包括着装，沟通，气质表现等方面的专业建议。尤其是针对一些挑战的问题，如何应答？比如离职原因，对这个职位感兴趣的点，自己的职业发展道路等。

 

　　一个靠谱的猎头，真诚、专业、负责是必不可少的。只有这样，客户才会放心地把职位交给你，候选人也才会放心地把简历委托给你。

 

　　找对猎头公司对企业及个人来讲，都节约了时间，精力。

 

　　以上就是判断猎头公司靠谱的相关内容了。