猎头顾问给各位求职者的一点建议

　　现在越来的职场人士都会选择猎头公司来跳槽，寻找新的工作机会，因为这样省事省力，还能找到不错的工作，所以，还比较受大家的喜爱，但猎头公司有靠谱与不靠谱的，

　　如何辨别呢？下面一起来看看吧！

 

　　1、真诚：说话不忽悠以前看到候选人简历上写着“猎头勿扰”四个大字，总是会生气：猎头又不是骗子，干嘛这么苦大仇深的?明明是提供有价值的工作岗位，怎么会被嫌弃到这种地步呢?直到有一次跟候选人聊天，他说：“我之前遇到一个猎头，明明那个职位不适合我，客户那边要一个有资源的产品经理，我是偏后台的，他却非要我去面试，天天给我打电话，我一看到那个号码都怕了”其实既然不适合，拒绝就OK了。

 

　　2、专业：帮助客户和候选人在专业领域能帮助候选人，需要时间和经验积累的。只有深入行业，才能听得懂行内人说话，跟他们平等对话。对于客户就更是如此，通常两句话，客户就知道你有几把刷子，是否真的能为他提供想要的人才和服务。所以有时候并不是别人势利眼，不给你好脸色，而是你是否真的了解这个行业?一通电话、一个见面，甚至你开口的第一句话，就会泄露你的底细。专业的另一个标准是：人性化的服务。

 

　　3、负责：不管结果怎样有回应从结果导向来说，这样也没错，但是，面对那些“被淘汰”的候选人，我们花一分钟时间给他们一个答复，不是下次沟通的良好开始吗?要知道，对于候选人来说，每天有无数猎头推荐职位给他，当你有始有终的时候，他会记得你。而只有你坚持这么做了，你就会发现，很多好评，都是从你一个简单的回应开始。慢慢的，你会有口碑，越来越多的候选人会主动找你询问机会。而且，“被淘汰”的候选人，下一次也许会进阶，给你带来业绩。甚至，会因为你的特意回应，他认可你、信任你，愿意与你保持联系，并帮你引荐更多圈内人士。尊重每个人，有联系必有反馈，工作闭环带来的，一定是良性循环。

 

　　负责任的猎头，赢得候选人的心。

 

　　市场上的猎头公司林林总总，但求职者不要急于一时，理性分析自己的优势劣势，看清楚网站的职位信息，有一定的判读。

 

　　猎头公司一直致力于帮助企业寻找合适的职场高端人才以及稀缺人才，所以找到靠谱的公司，后面发展的机会才会更加广阔！

 

　　以上就是关于做猎头公司是否靠谱，需要考虑的相关问题了！