顶域猎头：猎头顾问怎么可以帮你谈工资？

　　一轮轮面试到最后都会走到谈薪的环节，这一环节对不少人而言都是有些不好直言的，那么我们就按不同的情形，看猎头顾问在其中能帮助你做些什么?

猎头顾问

 

　　1、企业给出的薪资低于期望薪资

 

　　这种情况是最常见的，也是最不想遇到的，通常遇到这个情况，大多数人第一反应就是谈不了，不谈了。但是顶域猎头提醒你不要忘了你身后还有一个陪你从面试到现在的猎头顾问，他也不是吃素的。

 

　　一般遇到这类情况，猎头会根据二者之间的问题做薪资分析和解决方案，配合猎头做好这部分，还需要你提供详细的信息，具体做法如下：

 

　　在这个情况下，要先沉住气，和你的猎头顾问说明你的想法，具体问题如下，首先告知猎头企业给出的薪资和你的期望薪资之间的差距，其次告知猎头你内心的期望薪资和最低能接受的“底线”，这个“底线”一定是能够让你基本满意，可以考虑去这个公司，而不是真的底线，请一定切记，举个例子，比如你内心期望是20k，企业给你的16k，而你目前薪资是15k，那么你能接受的底线可考虑在17-18k左右，既不会显得太高，也能满足你的需求，两全其美最好。(同时补充一下，同行业跳槽涨幅一般在目前薪资的15-30%之间，所以在设定薪资的时候，请参考决定)

 

　　其次就是告知猎头你目前薪资的具体情况，包括详细的构成方式，包括：底薪、绩效考核部分、奖金部分、提成部分、年终奖等以及各项的发放方式，除此之外，福利待遇方面也需要完善，五险一金(缴纳比例)，餐补，话补，交通补贴，企业额外保障等均需作为薪资的补充部分详细说明，猎头会在争取薪资的时候，一一备注，便于企业参考，重新定薪。

 

　　最后猎头顾问会出具详细的薪资报告和方案，交由企业重新定薪，同时在不断的促进和跟进中，进一步了解企业的薪资方案也是不错的。

 

　　2、企业未给出的薪资，反问你的期望薪资

 

　　首先评估企业对你的意向度，这个可以通过猎头得到有效的反馈，如果是面试中当面问可以先告知自己目前的薪资，然后告知期望薪资，在目前薪资上提出合理的涨幅范围，既不会因为薪资错失机会，也不会让人觉得太过看重薪资，会留下很好的印象。

 

　　第二点薪资注意要根据实际情况讲，现在越来越多的企业开始做背调和薪资证明，所以一旦虚报会对后面的工作十分不利，需要十分注意。

 

　　3、你不方便直接询问的问题

 

　　在谈薪的时候，还会涉及到入职、离职的事情，也包括涨薪调薪等问题，所以对这些比较敏感的也可以通过猎头顾问和企业沟通