人力资源总监

岗位职责：

1、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并负责各项计划的落地实施；

2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

3、 制定和完善各项人力资源管理制度、行政管理制度；

4、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、 负责公司的整体企业文化建设，做好文化正向宣导传播工作；

7、 搭建畅通的内部员工沟通机制，增加员工的归属感；

8、 完成上级交付的其他工作任务。

任职要求：

1、 人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历；

2、 5年以上管理类同岗工作经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法及相关的法律法规，有用人风险识别及预防能力；

3、 擅长定向猎取中高端人才，熟悉家居、地产、人才分布特点，良好社交能力与应变能力；

4、 擅长薪酬与绩效管理体系搭建，能根据不同时期战略任务拟制激励方案，有效激励团队；

5、 擅长企业文化建设、团队建设、员工关系管理，形成内部强大凝聚力与对外良好作战力；

6、 同理心强，快速执行力，结果导向强，能适应创业公司快速发展所带来的自我提升压力；

7、 有经历企业创新发展、变革、转型等特殊阶段的经验优先，能快速适应变化。

工作地点：娄底（新化县）

薪酬标准：12-18万

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