【最好的猎头】如何让伪高端人才无处遁形？

　　顶域猎头作为湖南最好的猎头公司之一，发现现在职场中已经表现出非常严重的两极分化现象，一方面是低端人才严重过剩，另一方面是高端人才供不应求。另外在高端人才供需方面，供需双方还出现了严重的信息不对称，一方面人才找不到理想的工作，另一方面企业招不到合适的人才。

　　与此同时，顶域猎头还可以看到：在职场中，我们经常看到一些简历豪华、学历和经历都非常“高大上”的求职者，他们经常都进入好的公司，拿到好的职位，多数都是“面霸”，面试对他们而言似乎都是非常轻松的事情。但是他们真正进入一家公司后，表现却总是业绩平平，似乎并没有什么出彩的地方，天长日久会发现其实他们也不过如此，并没有表现出公司的期望的业绩，有的因为面试较好并且公司已经给他们开出了很高的工资，但实质表现却与薪资水平严重不匹配。但是遇到这种情况就算最好的猎头公司也无法第一时间辨别求职者的能力是否与学历匹配。

　　我们暂且称这群人为“伪高端人才”，如何让“伪高端人才”无处遁形?这种人才大致分为以下几种：

　　1、 学历光鲜，但在实际工作中缺乏基本的历练，没有做过某件事情却认为很简单，这些人并且在简历中做假并在面试中蒙混过关者。毕竟有些事情“看着容易做起来难”，实践是锻炼人最好的舞台。

　　2、 做事情没有责任心，平时工作是“做一天和尚撞一天钟”,在实际工作中没有学到多少本领。这种情况在面试中，如果候选人做过精心的准备、表达能力较强，相当一部分面试官会被骗。

　　3、 眼高手低，纯理论型人才。最好的猎头公司顶域猎头发现这种人说话做事理论一大堆，但执行能力差，比如《天龙八部》中的王语嫣，什么武功都知道、样样精通，比小说中任何人知道的都多，但如果你让她实战上场和对手较量一下就不行了。这种情况在招聘中也会经常遇到。

　　4、 自控力较差，看着很聪明，但做任何事都不能从一而终，做事情缺乏最起码的专注度，经常换工作，多数事情都不能做出好的结果者。

　　5、 自我认知过高，与他人评价差别较大;平时工作比较浮躁，小事不愿做，大事做不了的发那种人。

　　以上列举了“伪高端人才”的几种类型，通过统计观察，最好的猎头公司顶域猎头总结出“伪高端人才”的几个特点，在在试和平常接触中具有很大的欺骗性。

　　1、 简历华丽，大多出向于重点大学，或有知名企业经历。

　　2、 口才较好，具备较强的沟通与表达能力，特别是在面试中容易给面试官留下较好的印象，有的在面试过程中说几句话就能把面试官给打动、能够迅速的抓住面试官所关注的方面并投其所好。

　　3、 情商较高，反应敏捷，具有较强的分析能力和逻辑思维能力。

上一篇:顶域猎头：猎头顾问如何才能快速成单？ 下一篇:顶域猎头|哪几种候选人是长沙猎头公司喜欢的？