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微信：顶域猎头
接下来，我将给你一个挑选Offer的公式。
又到了燥热的三伏天，蝉鸣聒噪，心情烦闷，很多职场人士都扛不过这段时间，动不动就想辞职。
七点钟出门上班，太阳那么大，温度那么高，算了，辞职吧！
中午外卖吃腻了，想到楼下吃顿好的，出门北欧人，回来非洲人，算了，辞职吧！
加班到七点钟，回家的路上，竟然还有可恨的紫外线！算了，辞职吧！
隔壁桌的同事，夏天衣服穿得少了，肉啊体味啊都掩盖不住了，算了，辞职吧！
天气这么热，忍不住顶撞领导了，让大家看到了我丑恶的嘴脸了，明天也无法面对领导及同事了，自己卷铺盖走人吧！
上下班路的地铁公交，挤了一身汗，最重要的是，这一身汗不止是我一个人的，还有路人甲乙丙丁的啊摔！算了，辞职！
……
所以，在这个三伏天，我们猎头顾问忙到飞起。
不管是在微信后台，还是在办公室内，候选人咨询得最多的问题是：两个offer，年薪相差5万/8万，我该选择哪一个？
其实，这个问题需要结合很多其它的因素，如候选人的职业生涯阶段、候选人的技能特长性格爱好、企业的综合实力、岗位的发展空间、直接领导的能力脾气性格、薪资发展等综合判断。听起来很复杂是不是？
我一般会在候选人眼前划一条虚拟的线，让TA望向虚拟线的前面某个点，设想那是三年或者五年之后的自己，请TA站在那个点上，回看此刻的问题，一切就变得简单了 。
首先，明白一个道理，简单的道理：
你大概只有0.5%的机会在这家公司做到退休；
你大概有80%的概率会在三年左右跳槽。
所以，一定要站在三年之后的时间线上来思考当下该做如何选择。
三年之后，你的竞争力是强了还是弱了？
三年之后，你的附加值增长了多少？
三年之后，你在人才市场上，是不是依然还是猎头和招聘方追逐的对象？
促使你做出各项选择的因素的权重应该是这样的：
行业细分>公司>发展空间>直接领导>薪资>上班距离
好的行业细分，会决定你三年后是否有持续的竞争力。
每个行业都会有自己的细分，不同的细分对应着企业不同的发展趋势，应该选择那种朝阳细分市场，不要选择夕阳细分市场，就算给钱再多，也不能去。因为过三年五年跳槽，夕阳细分市场里的人基本都是找不到工作的，而朝阳细分市场里的人基本都是吃香的。我用一个简单的图来模拟一下这个情况：
图中，虚线为此时你所站的位置，A、B、C三个细分行业的走势已经清楚，该如何选择一目了然。
好的公司，是指那种在上升期的公司。
如果下滑的公司高薪聘你，请你也不要去，因为你个人的能力有限，你凭什么相信自己能力挽狂澜？基本上不能凭自己的力量扭转公司下滑的局面，不要用自己职业生涯去赌企业的未来，那样只会用个人的悲剧往企业的悲剧里加上浓墨重彩的一笔而已！还有的时候，你来不及施展拳脚就莫名其妙失业了，因为下滑的企业不稳定，某个业务说停就停了，某个部门说砍就砍了！
并且，在那样的公司里呆一段时间后，你想跳槽，竞争力就弱了，因为大家都不喜欢招聘下滑的公司里出来的人，都在追逐上升的公司里出来的人才。
发展空间是个很虚的东西，很多薪酬支付能力不强的企业都会扯着这面大旗来招人：我这里发展空间大。到底大不大？希望候选人擦亮眼，不要到入职三年后才知道。
真正发展空间大，是指公司有着系统化的对人才的培养方式、培养通道、优秀的职业教练，并且在你之前有成功的培养案例。
这样的公司里，人才入职后可学到东西，并且在公司的发展通道里一路打怪升级，一年、三年、五年之后，薪酬或者职位都在逐步上升。
相反，如果没有发展空间，过去上班只是在消耗自己，学不到东西，也没有上升的可能，呆几年后职业技能和目前一年，年龄还大了，再次跳槽也没有什么附加值可以增加，反而因为年龄大了而减分。
我们看到很多那种在非上升企业中无发展空间的岗位上的人，他们不满，他们纠结，他们痛苦，很想跳槽。但是，他们敢跳槽吗？职业生涯雇主背景拿不出手，自己也没有什么核心竞争力，这过去的两三年里都在混日子，跳槽就等于跳楼啊！
找个牛逼的领导啊亲！如果这个领导弱弱的，整个部门也会弱弱的，公司奉行的是“没有失败的个人，只有失败的团队”！你的能力也会因此被弱化。当然，如果你准备随时取而代之，那另做别论。
牛逼的领导=极强的专业度+中正的职业态度+良好的人格魅力+优秀的教练技术。此四者缺一不可。
如果领导专业度不强，你怎么可能从领导那里学到东西？凡事靠自己摸索，试错的成本很高，犯错的代价可能就是你试用期被动辞职。最怕遇到那种“说>做”的领导，自己不动手，凡事下属去干，错误下属去担，功劳荣誉自己一肩挑，吃下属不吐骨头。一个专业度强的领导，应该是谈兵时一套一套，实战时排兵布阵、冲锋杀敌、所向披靡，并且在这个过程中，把下属放在正确的位置，发挥他们的长处，让他们历练并获得成就感。
如果领导的职业态度有问题，那么，也是悲剧了，态度不对的人，随时可能被公司干掉。并且，你跟着态度不对的人，随时可能被公司拿来杀鸡儆猴。就算你不被干掉，那与这样的领导呆得久了，近墨者黑，你也会变成一个态度有问题的人，你会在未来的职业生涯里找到无数的借口，但却找不到一条好的出路。
良好的人格魅力，不是指老好人，而是有棱角、有脾气、有魄力、有担当。同时良好的私德也很重要！！！除了无吃喝嫖赌毒这五大恶行之外，我们还需要擦亮眼睛，那些有信用危机的人也万万不可追随！当然，你可能会说，面试的时候就是见一次面，我如何判断他的私德？这就需要你自己在面试的时候，调动全身的细胞去观察、感知对方的品性，相由心生，眼睛是心灵的窗户，相信自己的第六感！（PS：说实话，除了建议你相信第六感之外，我也没有别的什么办法了，除了找行业里的资讯达人比如说猎头进行背调……）。
优秀的教练技术=赏罚有度+因材施教+跟催有方，这个岗位的直接领导会不会培养人，是否有一套成熟的培养人的体系、是否有足够的胸怀和耐心督促下属成长？若有这样的领导，真是三生有幸。有时候，我甚至将这一条列为最重要的参考因素。
这个问题，我的回答很俗气：肯定是追求高薪！
但是，必须要用发展的眼光去看待问题，不能只看眼前。如果盯牢offer上的年薪去比较，计算无责底薪与浮动薪酬之间的比例，那真的是太糟糕了。这样的人没什么前途的，短视而斤斤计较。
追求高薪正确的打开方式是这样的：用发展的眼光来计算三年薪资总和，择其高者而从之，其不高者而弃之。即主要是看薪资发展，不能光看眼下的offer是年薪相差5万还是8万，应该要看一年后自己是拿多少，三年、五年后呢？要选择那种薪酬支付能力强、支付意愿强、舍得给员工加薪的公司，不能只选择当下高薪的offer。如果薪酬没有上升空间，当下的高薪=陷阱。
举个例子，有A、B两个人，A选择了年薪25万的offer，入职后没得加，三年都是这个数，即25*3=75万。B选择了年薪20万的offer，工资每年增长30%，三年来下，拿到的是20+26+33.8=79.8，总的工资比A高，并且，还有两个好处：
起薪越高，试用期的压力越大。因为招聘方是按25万年薪的工作输出来要求这个员工的，高标准、高压力之下，很容易这个人就存活不过试用期；反之，起薪越低，试用期越会被宽容对待；入职之后不断加薪的人，成就感会远远高过不加薪的人。人的动力有时候是需要靠钱来刺激的。当A一直没有得到这样的刺激，工作就会散漫、颓废，很难坚持到第三年，就会主动或者被动跳槽，而工作不满三年跳槽，会在简历上贴上稳定性不强的标签。
很多人都做梦想着钱多事少离家近，但是，这真的只是做梦啊！！！
醒醒啊，就算公司在你家门口，但公司也是有可能会搬家的……
我们是在职场，身在现代化的都市职场，这就意味着工作生活化，通勤时间早晚加起来2.5-3小时以内都是合理的！！！如果说通勤时间长，也不失为一件好事情啊！只要你能安排在路上的这2-3小时，在线音频学习、背单词、做头一天的工作总结和今天的工作计划，这些都是非常好的选择啊亲！我们都知道下面这个公式：
怎么样？看完之后是不是全身热血沸腾？现在，就变成那个把别人甩太远的人吧！
另外，如果你真的在通勤路上无法做到专注学习或者预备工作，还有一个简单的操作：搬到公司附近住啊亲！（PS：此条为单身狗特权，已婚人士慎用）。
结语：
用发展的眼光来评估薪酬，
用三年后的自己来选择当下的职业发展之路，
用“行业细分>公司>发展空间>直接领导>薪资>上班距离”的排序来评估offer，
你将在选择offer时不再纠结，
祝企业事得其人，人才步步高升！
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