长沙猎头：面对工作时不同的年龄选择

　　长沙猎头：面对工作时不同的年龄选择

　　毕竟，人们在职场中要选择一家公司才能进入工作岗位，公司是大大小小的，成熟阶段有创业阶段，而不同年龄阶段应该有不同的选择。下面，笔者就工作场所的五个典型阶段来谈一谈不同年龄段的员工如何选择聘任。

　　长沙猎头：面对工作时不同的年龄选择

　　首先，应届毕业生，对进入该行业的阶段一无所知。

　　除了少数具有很强的个人意识和早期准备的大学毕业生外，大多数学生在这个阶段仍然看不到前进的道路。此时如果能收到大公司的Offer，长沙猎头公司倡议不要夷由，间接到场吧。大公司的系统发展可以使你迅速成长为这一领域的专业人士。当然，能在学校招收到的知名企业提供的毕竟是几个，那些得不到的人该怎么办呢?如果你不明白，也不建议你去创业初期，有太多的不确定因素，以至于没有人有时间和精力慢慢地教你，这可能会加深你最初的困惑。

　　换句话说，如果一家成熟的大公司找不到合适的机会，那么小型企业应该是第二选择。这是一个额外的提醒：对于刚刚入门的新手来说，与选择平台相比，更好地实现良好的直接领导。良好的领导能力并愿意带你。这是一个实质性的好处，远远超过在空平台上划线并蒙上眼睛更好，但这个机会无法实现。

　　2。1-2年经验。

　　入门阶段主要集中在基础技能的积累和强化。进入1-2年后，有必要强调速度。互联网留给每个人的时间相对较短，而你的工作是在成长过程中尽可能快的跑，达到你能达到的高度。对于这个阶段的学生来说，如果你在一家大公司，你可以尝试超越常规，比如加入一个快速发展的新兴商业集团。你也可以考虑加入正处于快速扩张时期的公司。

　　需要明确的一点是，个人的增长速度必须与企业的发展速度密切相关。如果速度很快，就会有更大的空间，您将有更多的机会获得新的技术、模型和方法。个人发展的上限可以继续提高。试想一下，如果你所处的环境中，营运数据的年增长率不超过10%，无论你有多大的波动，你都不能在这10个百分点上画一个大圆圈。

　　3。进入行业3-5年，快速提升阶段

　　这时，在前两年的积累之后，它是经验，能力和体力的高峰。在这个阶段，您的核心需求可能会逐渐改变，例如实现自我价值。它可能包括：您渴望领导一个规模和水平的团队，根据您自己的想法制作产品，根据您自己的想法创建模型或系统，在行业中获得一定程度的认可，见公司的表现该公司一直在努力攀登，并在其中发挥着不可或缺的作用。这时，你开始成为真正理解的人。

　　第四，30岁左右，职场黄金时代

　　47岁的科技人，年薪40万美元，一家大公司，几家初创公司，期权，还有现金组成部分，接到了猎头号顾问的电话。问我该怎么办。

　　34岁仍是互联网产业的黄金时代，是认识自己能力和经验的好时机。如果国内的财务状况良好，你不妨把风险的价值提高一点，然后去一家成长型公司。根据两年的试验周期，你至少还有三次赌博的机会，只要你赢了，你的人生轨迹就会被改写。即使在最坏的情况下：如果你输了中间赌注，你就不会失去固定收益部分，以今天的互联网就业情况和你的专业技能，将不会很难找到下一个家。

　　当然，如果你对选举的抵抗力更强，对心理安全感的追求更充分，那就最好选择一家大公司。

　　在长沙猎头公司看来，抉择Offer能够如许思量：假如生存安静平稳，有一定的积蓄可以应对风险，那么不妨适当调高一点风险指数。在这个阶段，无论是A轮，B轮，还是C轮公司，都可以独立选择;当然，如果你能在一家大公司里脱颖而出，你就是一百万武侠中的一员，不管是大公司还是小公司，到处都是金光闪闪的。

　　作为工作场所的中间人，走在工作场所，不仅要被牛埋在车里拉着，还要学会抬头，抓住机会，勇于犯错，拥抱一切可能的变化。

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