外企面试时会问哪些问题

　　外国企业工资高、工作氛围轻松、公司效益好，是许多求职者的理想工作环境，但同时外企的招聘要求相对也是比较高的，提出的问题很难回答，那么面试外企时会问哪些问题呢?提前准备一下吧!

　　面试外企时会问哪些问题?

　　一、自我介绍

　　其实这个问题，不管是外企、国企还是其他的民营企业，大多数的HR都是以这个问题进行面试的。一般来讲，回答这个问题时，不要简单的说你叫什么、你的年龄、你的爱好和工作经验，因为，这些内容在简历上一般都会写的，HR想知道的也并不是这些。

　　你可以简单的讲一下，之前做的比较成功的事情，专业技能强项是什么方面以及性格如何，尽量与你求职的岗位要匹配，比如说应聘的是营销类的岗位，你就不能说你性格内向，不爱与人打交道这些与岗位不匹配的话语。

　　外国公司非常重视一个人的礼貌，喜欢有礼貌的求职者，在于HR交谈过程中，以谦虚礼貌的态度面对比较好。

　　二、最不喜欢的课程

　　当问到这个问题的时候，你别傻傻的直接就回答一些课程，这样会降低面试的通过率，因为外企HR可能会认为你对以后开展的工作也会缺乏兴趣，不利于公司业务的发展。

　　你可以简单的表达：自己可能对某一特定的学科不特别感兴趣，但会花更多的时间去研究它。通过对原本不感兴趣的学科的研究，开始产生兴趣。更仔细地研究原本感兴趣的科目，达到每门课程的结果都比较均衡。

　　三、优点和缺点

　　这个问题不仅仅是外企，很多的民营企业也喜欢问这一套。所以在面试之前，你对自己要有一个明确的认知，有些缺点不宜拿到台面上来说的，就不要讲了，比如说懒惰、喜怒无常、效率低下等自杀式的回答。外国企业喜欢求职者从自己的优点入手，加上一些小的缺点，最后把问题转回优点，突出个人优点。

　　四、你是个好学生吗

　　如果求职者有良好的学习成绩，可以说：“是的，我的成绩在学校是比较好的。不过，我认为判断一个学生是不是好学生，除了成绩外，道德素质、人品也是十分重要的。”

　　如果求职者的成绩一般，可以说：“我认为一个好学生的标准是多元化的。我的学习成绩一般，但是在其他方面，我的表现很好。比如，我在学生会组织参加了XX活动，锻炼了我的团队精神和组织能力。”经验丰富的HR会更喜欢诚实的求职者。

　　五、谈谈你的家人

　　外国公司在询问有关家庭的问题时，不需要了解申请人家庭的情况，也不需要探索隐私。外国公司不喜欢探索个人隐私。相反，他们想了解家庭背景对候选人的影响。外国公司希望听到的重点也是家庭对求职者的积极影响。

　　外国公司喜欢听：我非常爱我的家庭!我的家庭一直很和谐，虽然我的父母都是普通人，但每天都很努力地工作。他的行为实际上培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我的母亲很善良，对人很热情，特别乐于助人，所以在单位里很受欢迎，她的言行一直在教我做人的道理。外国公司认为，和谐的家庭关系对一个人的成长有着微妙的影响。

　　六、对行业和技术发展趋势的看法

　　提前在网上搜索有关你申请的行业部门的信息，只有透彻的理解才能产生独特的见解。外国公司认为，最聪明的求职者是那些对他们正在面试的公司非常了解的人，包括公司各部门的发展。他们可以在面试中回答问题时提到他们所知道的。

　　以上就是面试外企时会问哪些问题的一些小总结，希望你在收到外企的招聘邀请时，自己好好的准备一下!

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