企业还是个人来讲靠谱的猎头公司有多重要

　　对于中高端管理阶层的人员而言，通过猎头公司来寻找新的工作机会是比较常见的了，但是这些猎头公司有真有假，

　　怎么看这家猎头公司是否靠谱呢？

 

　　一、了解自己所要招聘的岗位，会做职业分析虽然职位有，但不会做职位分析，也不懂如何抓职位的重点，导致猎头和职业经理人沟通时，一问三不知。这样的猎头很多。一问三不知的原因很简单，就是猎头对职位把控不到位，不知道职位的重点在哪里？即使画了重点，也不知道该如何交流。一位连职位的要求都不了解，如何做匹配？显然不能。不能做匹配的猎头，如何帮助企业推荐职位？他们认为只要靠海量挑选简历，然后把简历推荐给客户，让客户去帅选和判断。作为职业经理人，如遇到一问三不知、对该岗位不清楚、连岗位的薪酬范围都不知道的话，就不要往下聊了，再聊也是浪费时间。

      二、不能为成单而成单如果是为了成单，一边忽悠企业，人才优秀，另一边忽悠人才企业好。这种猎头万万不能结交，专业的猎头肯定是立足实地，从人才和企业两个方面出发，帮助人才找到好工作，帮助企业找到好的人才，实现企业和人才的双赢。而不是不顾你的要求和职业发展前景，一直说企业的福利待遇好。这是最简单的判断方式，也是最容易判定的，通过简单的交流接触就会知道的。

 

　　不管是对于企业还是个人来讲，靠谱的猎头公司都是非常重要的。

 

　　猎头公司承担着中间的桥梁。

 

　　以上就是做猎头公司是否靠谱的注意事项了。