猎头顾问会帮助候选人全面了解企业的那些东西

　　金九银十是求职的高峰期，中高端人才或多或少会被猎头主动联系，然而猎头行业鱼目混杂情况十分严重。

　　如何识别靠谱和不靠谱猎头？

 

　　靠谱的猎头顾问会帮助候选人全面了解企业的需求：1.企业为什么要招这个岗位？2.企业目前围绕这个岗位的架构如何？3.企业最关注的岗位能力是什么？4.岗位的直线领导，是什么样的性格？5.岗位是否有潜在的机会或者潜在的坑？如果猎头愿意和你讲一讲这个岗位上潜在的风险，这是一个值得长期合作的猎头顾问。同样的道理，作为一个猎头，如果你愿意在面试准备中和候选人聊聊上面的内容，候选人才能感受到你的真诚。6.远离不征得你同意的猎头一定要确保猎头在将你的简历投递到一个新职位，或与客户讨论你的具体信息前征得你的同意，要记得告诉猎头，他们无论做什么都要事先征得你的同意。7、滥发简历不事先征得你的同意有可能导致一种“终极”窘境，就是猎头把你的简历不加区分地发给所有的客户。8、“打一枪换个地方”的心态糟糕的猎头公司员工流动率很高，跟你联系的猎头经常换人，没有人能花点时间来好好了解你的个人需求或是职业需求。

 

　　简历虽然是公开的，但毕竟也是个人信息的一部分。很多网站沦为简历下载平台，甚至员工私下售卖早已不是什么秘密。所以想好，分清，谨慎方为上策！

 

　　个人或企业通过猎头公司寻找工作机会的方式是很常见的。

 

　　以上就是猎头公司是否靠谱的一些内容了，希望可以帮助到的朋友们！