企业什么样情况下可以找专业猎头公司

　　专业猎头公司，在平常的生活里大家可能听过，帮助企业寻找一些人才，但是呢又不是属于企业的在职人员。反而更像外包。

 

　　那为什么企业不选择一个HR呢，相比外包应该划得来一些，毕竟招聘是一项长期的工作。

 

　　但是，HR和猎头是完全不一样的，在有一些情况，HR就可能做不到，就需要聘请猎头，那么企业在什么样的情况下可以选择专业猎头公司呢？

 

　　1.在人才流动市场中很难看到的人才。

 

　　一般来说，这些难得的人才都非常专业，有丰富的工作经验，他们不担心工作。一般来说，这类人才只愿意通过熟人、亲朋好友的介绍以及猎头公司的推荐来寻找新工作。这样的人才很难主动接触到企业，所以企业很难找到这些稀有和稀有的特殊人才。他们只能被猎头找到。

 

　　2、企业对职位的需求是非常迫切的。

 

　　优秀的人才要经过很长一段时间才能通过招聘最终被委以重任。对于一个新项目，新业务的推出相对较快，为了保证企业的业务计划不被对手发现，企业对高级人才的需求更为迫切。也许你需要的人正在猎头公司等你的电话!

 

　　3.具有先进需求定位的企业。

 

　　一头狮子带领一群羊能够打败一头羊带领的一群狮子，这充分强调了领导的重要性。一般企业要把握高级人才的定位是困难的，更需要非常谨慎的选择，企业在使用人才时往往遇到的困难并不大，怀疑的人没有困难的进退两难，更加苦恼。这些问题可以通过猎头的选择和深入的人员调查来解决。

 

　　4、不能开设招聘职位的企业。

 

　　业务由猎头公司通常只负责企业的核心领导人,这是一个好方法避免在企业内部冲突,因为有些职位仍在当前位置,如果公开招聘可能导致不稳定的当前位置(其他意想不到的情况发生)。也有可能公开招聘找不到比目前更好的候选人，这也会导致目前职位候选人之间的差距。

 

　　5.需要引进外来人才的企业。

 

　　要保证知识的最佳运用，要尽自己最大的努力或选择足够信任的猎头公司去做

 

　　以上五种情况就是可以选择猎头的。而猎头手上的人才基本上都是跟过了很久的。比普通招聘过来的人才，要更加精准。

 

　　而专业猎头公司有很多，有精于某一些行业，也有在某一行业是龙头。所以说在选择猎头公司的时候，就可以针对性的选择。