猎头顾问如何做职位分析

　　猎头顾问如何做职位分析

　　什么是职位分析?对于猎头来说，从公司客户那里得到一份工作后要做的第一件事就是工作分析。虽然每个人都有自己的方法，但是变化是一样的，让我们看看这位著名的猎头公司高级猎头顾问是如何做职位分析的?

猎头顾问如何做职位分析

　　通用性的问题

　　1. 职位全称是什么?

　　2. 工作地点?

　　3。这个职位的要求是什么?附加条件是什么?

　　4。候选人需要解决的核心问题是什么?

　　5.招聘的原因是什么?有多紧急?你想什么时候值班?为什么?

　　6。前任或现任员工的风格和背景经验是什么(如果他离职，必须找谁进行沟通)?离开的原因是什么?

　　7. 候选人所在架构?

　　8.工资结构是什么?可用的范围是什么?最大是多少?

　　9。英语熟练程度的要求是什么?

　　10. 出差频率如何?

　　11。你希望候选人来自哪些公司?哪些国家或地区?候选人通常在哪个部门?

　　12.景点在哪里?上行潜力?职业规划?公司情况?

　　13。目前的招聘状态是什么?候选人是否已进入办公室阶段?有多少后备人选?

　　14. 面试流程如何?

　　15. 招聘人数?

　　16.哪个比其他职位更紧急?

　　要做好这些工作，猎头还需要了解以下几点信息。

　　了解薪资结构：这一部分很重要，无论求职者对换工作有什么看法，薪资都是一个必须谈论的问题。猎头们会找出公司提供的工资范围，他们能给多少工资，以及给出最高工资的标准是什么。同时，猎头公司还将确定薪酬是否合理，是否与市场相符。如果薪酬过低，猎头将直接告诉人力资源部门，该职位目前的合理年薪范围是多少，并与人力资源部门沟通以调整薪酬。

　　明确的目标公司：许多公司喜欢使用同行甚至竞争对手的人，因此猎头公司会询问是否有目标公司，他们想要哪些公司，以及要生产哪些产品。或者相反，我不希望猎头推荐什么样的人，这缩小了找人的范围。

　　找出企业的亮点：如果你想让人才跳槽，就必须有亮点来吸引人才。许多求职者并不缺乏工作机会，甚至不打算换工作。那么，企业的亮点是决定我们能否挖掘移动的关键。猎头将看到企业的平台如何发展，工资福利是否有优势，具体项目的优势，上升空间等。在寻找应聘者时，要依靠企业的这些优势来满足应聘者的调动需求。例如，求职者想找一家知名企业“镀金”，那么猎头推荐的工作肯定能提供这样的机会。