猎头公司与人力资源部有什么区别？

　　猎头公司

 

　　在很多人眼中，都以为猎头公司与人力资源部是同样的存在，但其实这两者是完全不同的，试想，如果猎头公司与企业人力资源部一样的话，那存在于市场上有何价值呢？所以，它们两个还是有一定的区别的，那么具体有哪些呢？我们一起来看看吧！

 

　　猎头公司与人力资源部的区别如下：

 

　　区别一：工作性质

 

　　其实企业的人力资源部除了招聘员工以外，还要从事一些行政相关的工作，工作量还是比较大的，要大于猎头公司的工作内容，而且招聘人员的主动性也是不同的，猎头公司是非常精准的寻找，而人力资源部是要在茫茫的求职简历中挑选，再通过面试应聘进行选择，所以这是非常大的本质性的区别。

 

　　区别二：招聘人员

 

　　人力资源部和猎头公司招聘虽然都是主动性，但是对人员招聘的等级不同，一般岗位，企业的人力资源部可以自行发布招聘信息，通过面试后录用即可，而猎头公司是对人才资源库进行广泛又针对性的选择，招聘中高端的人才，一般经理、副经理、高级工程师之类的岗位，通过猎头公司来寻找是比较有优势的！

 

　　区别三：工作人数

 

　　企业的人力资源部每个人都有自己的岗位，各司其职，人数上一般也大于猎头公司，虽然猎头公司也有自己的职位分工，但是大多数都是全能型人才，通俗的讲就是不用一个萝卜一个坑，可以随意的在各个岗位上发光发热，所以在工作人数上也是有非常大的区别。

 

　　以上这3个区别就是企业人力资源部与猎头公司最根本的区别，其工作性质是不同的，所以没有什么可比性！