千万不要成为这样的猎头顾问！

　　猎头顾问

 

　　其实猎头顾问这个职业，对其专业性要求是非常高的，在整个猎头行业中，存在着形形色色的猎头顾问，并不是每一个猎头顾问都很专业，存在着许多不够专业的人员，那么究竟有哪些呢？咱们下面一起来看看吧！

 

　　不专业的猎头顾问有哪些表现？主要有以下几点：

 

　　一、制造严肃的气氛的猎头顾问

 

　　猎头顾问身份常常让人误解其工作方式就应该是严肃认真且极其专业的。其实，猎头顾问的服务风格还是要根据对象来定的，如果对方表现得比较专业且正式，那么我们就需要提供更专业的服务;如果对方讲话很随和，你跟他也比较聊得来，那么不妨用轻松的交谈方式，这样更容易走进对方，交谈也会更顺利。

 

　　二、忽视非语言行为的猎头顾问

 

　　我们的语言行为是通过大脑深思熟虑才讲出来的，尤其是面试时，候选人往往事先做过充分的准备，所以要真正了解候选人，小编认为有时应该仔细地观察他们的非语言行为，包括他的表情、动作和语调等。

 

　　三、语句前后不一的猎头顾问

 

　　猎头顾问是企业和候选人双方信息的传递者和沟通者，所以一定要确定信息的准确性和传递时的准确性，不能出现前后不一的情况。如果有问题不能确定，就要先稳住对方并及时获得准确答复，同时要对可能会提出的相关问题一并获得相关答复。

 

　　四、谈话没有主题的猎头顾问

 

　　有时有的交流对象在沟通交谈时会叉开话题或是重复话题，猎头顾问也跟着有意无意地忽略掉了谈话的主题，这样这次谈话就会变得没有意义。所以，猎头顾问在与企业或是候选人沟通时，要记得自己的谈话主题，不能被牵着走回不来，要适当地引导话题回到你想要的主题上，并引导其给予你想要的答复。

 

　　五、思想程式化的猎头顾问

 

　　猎头顾问千万不要有程式化的思想，比如面试候选人时，看到年纪稍大一些的，就认为思想保守;看见年轻一点的就觉得能力不足。这种程式化思想往往会影响猎头客观、准确地评价候选人。一般来说，候选人在参加面试时都进行过刻意打扮和充分准备，所以给面试者留下的第一印象比较好。但第一印象也可能是不准确的，要防止第一印象的影响。

 

　　以上这五类表现的猎头顾问，一般都是比较不专业的，从事猎头顾问的人员不宜出现这样的表现！