建筑人才招聘项目经理，怎么去筛选简历?

　　很多建筑施工企业在招聘项目经理时，都会面临同一个问题，就是筛选简历。在招聘网站上你会看到很多职位的申请，数量有的可能达到成百上千的，那么，建筑人才招聘项目经理，怎么去筛选简历?

建筑人才招聘项目经理，怎么去筛选简历?

　　一、查看简历

　　首先，筛选简历之前，根据企业的岗位说明和基本情况，明确企业招聘项目经理哪些条件是必须要有的，把不符合企业硬性条件的去掉。

　　其次，对于一些企业可以放宽的软性条件，我们可以根据年龄段来分析，每个年龄段的思想都是不同的，刚毕业的大学生，没有什么工作经验，你要看企业愿不愿意去培养;有工作经验的，你要看看他都做过哪些项目，成果如何。然后根据企业需求把不符合条件的筛选掉。最后，如果要求的工资待遇太高，企业很难达到，直接去掉。

　　二、查看简历内容

　　简历的版面是否清晰，如果很乱的话，介绍的内容我们也看不出什么逻辑，那么可以看出这个人的逻辑思维能力和细心度不高。

　　看看简历的职位是否与工作的内容相吻合。

　　简历中不同的工作经验之间是否有空白处，这是需要留意的。

　　看一下简历中工作时间的长短和对项目完成的效率。

　　看看简历中应聘者跳槽的频率，如果跳槽率比较高，那么说明这个人是不太稳定的。

　　其实，筛选简历的时候一定要分类管理，不能觉得不合适就直接去掉。有些你要是觉得比较优秀的人才，可以暂时放在人才储备库里。有些简历可能不太适合面试项目经理的职位，但是你觉得挺优秀的，你也可以留下，后期面试时可以问一下是否考虑其他职位。我们筛选简历的目的就是为面试做准备的。