猎头公司收费标准

　　猎头是世界上最好奇的行业之一。在20世纪40年代，这个行业起源于管理咨询。当时，麦肯锡等咨询公司的顾问经常鼓励公司调整管理，从而成立了专门的招聘部门。最终，这些业务部门逐渐独立，形成了最早的一批猎头公司。

　　猎头公司的角色主要体现在帮助企业寻找高级人才。当企业寻求这样的人才时，信息不对称是招聘难的主要原因：企业希望找到90分的人才，但简历往往是70分甚至失败。猎头的价值在于对称两侧的信息。一方面，企业资源被用来煽动求职者，另一方面，人才资源被推荐给企业。

　　随着对高素质专业人才需求的增长，越来越多的公司开始寻求猎头服务。今天，企业服务会议将为您详细介绍猎头市场目前的费用。

　　目前，有两种类型的主流猎头公司：基于保留的和基于权利的。（a）预付费

　　根据预付费模式，无论猎头公司是否成功帮助公司找到合适的候选人（例如因各种原因选定的候选人）如果您未能进入工作岗位，公司必须支付商定的奖励。这种收费方式乍看之下会给人一种非常不合理的感觉，就像霸王条款一样，但事实上它也有以下真理：

　　1，首先，按预期：“预付款系统不是猎头市场的主流收费方式，只有少数顶级猎头公司采用了这种收费方式。

　　这些公司具有较强的实力和品牌知名度，大大降低了企业用户的支付风险;

　　2，这些顶级猎头公司通常只会选择猎头作为高端职位，这些都是非常高端的职位对公司非常重要，客户通常愿意支付预付款;

　　3。人们普遍认为，当猎头公司的收入与招聘结果没有直接关联时，顾问的评估将更公平和全面。因为“成功收费”机制鼓励猎头顾问过度包装候选人并提高候选人的成功率和薪水（薪水将与猎头委员会挂钩）。

　　总之，“预付费系统”一般只存在于“高端头寸，高端猎头公司”的情况下。对于能够负担得起资金的商业决策者来说，选择这些顶级猎头代表了更安全和高效的服务;即使项目最终失败，通常也是因为目前没有合适的人才，这对公司决策者来说是可以接受的。结果。

　　（二）按结果付费

　　“后期结果”是一种更常见的收费模式，也是大多数猎头公司采用的方式。这种寻找人和支付的方式无疑对客户有利：风险在于猎头公司，它还可以让几个猎头公司一起竞争，这可以提高效率并轻松管理服务提供商。

　　然而，虽然在这种收费模式下预算和融资风险降低，但还存在一些其他问题：首先，我们已经谈到“成功收费”的机制将鼓励猎头顾问。过度包装候选人，提高候选人的成功率和薪水;其次，还有一些不负责任的猎头顾问。无论是谁在手边向公司推荐，试图进行反复试验而不是精确匹配交易，这已经离开了猎头行业的初衷。

　　猎头收费标准

　　猎头公司有两种不同的收费标准：第一类是固定佣金，即某一订单的交易费是固定金额;固定费用一般是2万元。/单一启动，最高单价可高达100万元（五大国际猎头公司为最高职位）。一般而言，固定费用水平与头寸的难度，猎头顾问的资格以及公司的额外要求有关。

　　另一种是使用更广泛的费用：根据现任者年薪的一定比例（通常约为20％，“五大”可高达30％），其中也是传统猎头的方式。例如，如果佣金率为20％，招聘年薪为50万的人将需要10万元的佣金。