猎头公司看重简历中的哪些因素

　　猎头公司看重简历中的哪些因素

 

        猎头公司

 

　　随着职场环境的发展，市场行情的不断变化，猎头公司也逐渐出现在了人们的视野中，许多职场人士都会通过猎头公司来找到满意的工作，同时企业会通过猎头公司来寻求中高端人才，可见猎头公司现如今在职场中的地位是多重要了，那么猎头公司挑人是怎么选的呢?一般会看重简历中的哪些因素呢?

 

　　猎头公司最看重的简历三大要素：

 

　　要素一：曾任职企业

 

　　以前任职企业所在行业以及任职企业是否在行业中处于领先地位，有无名企或跨国企业的工作经验，现在的企业都希望能聘用到有跨国企业的先进管理方法和技术的人才。或者是成功负责过大项目的人才!

 

　　要素二：职位

 

　　职位职责大小，行业深入程度，有无较资深的管理经验(5-7年)，专业技术水平在业内是否有足够的优势。

 

　　要素三：业绩

 

　　猎头顾问认为，业绩才是最有说服力的职位描述，个人能力和资历用工作业绩、数字、案例和奖励来进行描述远比大段大段的文字有说服力。

 

　　一般情况下，猎头公司都有自己的人才库，但同时猎头顾问也会通过不同的渠道来发掘更多候选人，现在有很多职场人士都会将简历给到猎头公司，以便日后寻求自己满意的工作!

 

　　通常情况下猎头公司都有自己的人才库，但是顾问还是会通过不同的渠道来发掘更多的候选人，对于比较成熟的职场人士而言，要经常更新自己的简历，并且同时和几个猎头顾问多保持联系。就算现在没有跳槽的想法，多联系还是能清楚市场行情的，百利而无一害!