深度剖析：告诉你猎头是怎么收费的！

　　话说：有一种职业，随便动动嘴皮子就能拿到丰厚的回报。也有一种误解，觉得猎头是一个赚钱超爽的职业……

 

　　很多人认为猎头无非就是随便在企业和候选人之间牵个线搭个桥，就能拿到高额酬金，简直是美上天，羡煞旁人。

 

　　这样想的人，一定是对猎头行业存在很深的误解吧。如果真有这样轻松动动嘴皮子就能拿到高额回报的美差，告诉你猎头是怎么收费的！。

 

　　当然，如果和普通职位的招人成本来比较，猎头服务费的确很高。但你想过没有：为什么好多企业尤其是那些名气响当当的知名企业，明知收费很高却仍对猎头服务青睐有加呢？

 

　　当你明白猎头的职业性质和工作模式时，就会理解为什么猎头顾问绝对受得起企业付出的高额服务费了。咱们一起简要分析下猎头服务的成本是如何产生的？

 

　　猎头行业中的重大成本是人力成本

 

　　猎头所提供的服务实际上是一种无形产品。他们不生产人才，他们是高端人才的“搬运工”。但这种搬运并非是简单地“搬运”。

 

　　整个做单产业链的每一个环节——从前期的专业知识积累、职位说明书分析、简历搜集、候选人筛选，到中期的电话沟通、职位推荐、说服候选人接受职位、长期跟踪，再到后期的安排双方约见、薪资谈判、候选人入职辅导等，都需要有猎头顾问的谋篇布局，吃透每一个细节。

 

　　所有的环节都需要有专业的人来推动，这就产生了相当可观的人力成本。

 

　　而且，为了找到一个合适、优质的人才，促进“三赢”的结果，猎头常常需要跟候选人、企业HR之间进行回环往复式的周旋。企业发出offer→候选人接受offer→通过保证期，只有当以上三个条件都成立的时候，一个单子才算成功做完，猎头才能拿到赏金。