为什么企业和中高端人才喜欢找猎头公司

　　对于企业和中高端人才来说，都特别喜欢通过猎头公司来进行招聘求职，这是现在市场上的常态，很多人对此都不是很了解，为什么企业和中高端人才喜欢找猎头公司呢？

 

　　为什么企业和中高端人才喜欢找猎头公司？

 

　　首先我们要清楚，猎头公司是做什么的，所谓的猎头公司就是专门为企业和中高端人才进行服务的，在中高端人才的流动和配置上起到了至关重要的作用。猎头公司之所以这么受欢迎，原因是什么？原因主要有以下几点：

 

　　一、风险低

 

　　企业对人才需求是非常大的，猎头公司与传统招聘中介服务形式、服务领域大径不同。彼此之间形成互补而不是代替的关系。由于人才的紧缺，各种招聘网站与各种招聘会也越来多，且参差不齐，真假难辨。因此很多企业寄希望于猎头公司，猎头公司的服务优势也得以正名。

 

　　另外，猎头公司的运作方式从接受委托、搜寻人才、评价人才到推荐候选人的各个环节都相辅相成。以完全市场化的运作方式配置高端人才资源。由于猎头公司会进行背景调查，供求双方的不良事迹都会被猎头公司所记录在案。因此，猎头公司的信息库降低了招聘双方的信息不对称，减少了道德风险和逆向选择成本。

 

　　二、猎头公司专业性强

 

　　专业的猎头顾问一般都具有良好的人力资源管理经验，阅历丰富，品行优良，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，资深的猎头顾问还要具备专业的心理学，人际关系学知识。猎头招聘一种性价比很高的专业服务，逐渐被企业和中高端人才认可。

 

　　在这个产业转型、市场扩张的高级人才争夺战中，企业选择猎头服务是一种投入较高，但战术稳健，与其耗费人力物力去找熟人介绍、筛选为数不多的高管简历，不如进行一次性投资，委托猎头公司为企业挖掘合适的人才。猎头招聘的出现，促进了社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，是企业进行高端招聘的最佳主流渠道。

 

　　另外，猎头公司综合性优势多，通过猎头公司招聘有保密、节省时间、效率高、量身定做、有利于薪酬谈判等优势。这样能帮助客户就所招职位进行正确地评估，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。这些都需要猎头顾问进行有效的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人口中得到真实情况。

 

　　企业和中高端人才喜欢找猎头公司的原因主要是风险低、专业性高，另外，保密性高、节省时间、效率高也是考虑猎头公司的因素！