猎头公司面试和判断候选人的能力水平

猎头公司面试和判断候选人的能力水平

　　人力资源和求职者如何区分顶级顾问和初级猎头？最简单的方法是看猎头公司是否采访过他推荐的每一位候选人，并对候选人的能力进行专业评估。

　　顶级顾问绝不会在没有面试的情况下推荐简历，主要猎头也不能等到他的简历收到报告。

　　顶级顾问将在专业问题上与候选人沟通不少于20分钟，主要猎头公司将不敢与候选人交谈。

　　在我打过电话的所有猎头公司中，X问我最专业的问题，例如：贵公司业务发展面临的挑战是什么？人力资源团队如何应对这些挑战？您在招聘渠道管理方面有哪些经验？您遇到的最困难的招聘案例是什么？你如何采访整个项目？等一系列问题。

　　X问我这些问题，在面试外面的候选人时我经常会问这些问题。顶级顾问的一个重要特征是能够从人力资源的角度审视候选人并提供专业评估，而不仅仅是简历。

　　在猎头行业，一百万顾问被认为是成功的标志之一，但在我看来，一百万顾问可以被称为优秀，但不是最重要的。

　　对于大多数个人顾问而言，200万的年回报率基本上是个人可以达到的限额。上任，要么带领团队，要么担任行政职务。

　　在充满竞争力的猎头行业中，让团队在红海战斗并没有太多令人眼花缭乱的事情，并且通过运营一百万来实现成就感甚至数千万的订单。而行业关注是最诱人的。