一家好的猎头公司能让招聘工作事半功倍

　　猎头公司是很多企业在寻找中高端人才时，需要去找的一个渠道，但是猎头公司有靠谱的，也有不怎么靠谱的，

　　那么如何判断猎头公司是否靠谱呢？

 

　　1、认知在一个水平的猎头物以类聚，人以群分。如果一个人的认知就非常低，是无法为你提供你所需的服务的。上来就说“听说你很牛逼……”，最后才说“考虑跳槽不?”。能专业的好好的沟通吗?如果连沟通、交流都成为了问题，如何挖掘百万以上年薪的职业经理人呢?显然不能。原因很简单，这些百万年薪的职场精英根本就不相信你能为他们提供服务。

 

　　2、对所在行业熟悉及了解行业动态和薪酬情况猎头市场越来越细分，这要求猎头必须对该行业非常熟悉和精通，特别所服务的行业的动态、人才异动都非常清晰的了解，这样的猎头才是专业的猎头。作为职业经理人，给猎头发简历之前，一定要了解猎头所服务的行业及对行业的了解和熟悉的情况。完全的信任是要有前提的，基于对方的专业度和职业素养，冒冒失失的发送简历，还是给一个不懂行的猎头，等于浪费各自的时间和精力。比如说：有位求职者把简历发给某猎头都几个月，没有成功推荐职位，一点信息的反馈都没有，问这样的猎头靠不靠谱?稍作了解发现这位职业经理人是某制造业的生产总监，而猎头接触的是金融行业。都不对接，自然就无法帮他找工作了。遇到此类情况，不能说猎头不专业。猎头也有分工，每个行业都有不同的区域重点，猎头精力有限，想要精通某个行业就必须做到沟通无误、理解无误。所以，结交职业经理人所处行业的猎头，才是最好最快的路径。

 

　　一个靠谱的猎头，真诚、专业、负责是必不可少的。只有这样，客户才会放心地把职位交给你，候选人也才会放心地把简历委托给你。

 

　　企业选择一家好的猎头公司能让招聘工作事半功倍。

 

　　通过上文介绍，相信对不知道怎么判断猎头公司是否靠谱的朋友有所帮助！