猎头公司：你们的老板?符合这些标准吗?

　职场中，遇见很多处在迷茫中的朋友，对现在的工作不满意，可是又下定不了决心去找其它工作，即使下定了决心，又总是被现实的种种羁绊所困扰。小编不擅长做鸡汤，不过，对于迷茫的人，可以看看你们的老板符不符合以下几点标准。如果这几点都做不到，有什么资格做你老板，还不赶快拍拍屁股走人?

　　猎头职场告诉我们，如果是好老板，一定符合以下几点标准。

　　1、无所畏惧

　　作为老板，常常会遇见挑战，需要做出艰难的决定，面对问题迎面而上，还是把难题推给部下?不管怎么样，好老板愿意做出艰难而果断的决定，并承担全部责任!这种担当是鼓舞人心的，能让你的员工同样具备信心、激情和面对现实的信念!

　　2、愿景和价值观

　　平庸老板每天是为了钱和指标，有潜能的老板，每天的工作是为了核心价值观和愿景，尽管他们也必须面对现实，但他们真的不忘初心。一流老板用心工作、二流老板用脑工作、三流老板用屁股决定大脑!

　　3、建立正确的文化

　　在好老板手底下工作，可能会辛苦，但会觉得有成就感。靠谱的老板不是显得自己有多能干，而是善于调动每个人的积极性，让大家专注于创造，鼓励尝试、包容失败，激发内部创业思想，让员工可以自己做出决定，而老板是永远的支持和靠山。老子的领导力最高境界是“不知有之，功成事遂，民曰我自然”，好的文化，是激发群体智慧和积极性的文化。

　　4、听，而不是喷

　　一个领导者必须是一个好的倾听者。能够真正静下心来，认真听别人说话的人，越来越少了，很多人貌似在听，其实是在想着怎么说服你!倾听是尊重、是谦虚、是开放、是鼓励。真正倾听的基础上，给力的挑战性提问，可以激发新的思维方式，帮助团队做出最佳决策!少喷多听，真的行吗?很难的哟!

　　5、做给大家看

　　说再多都没用，不如自己做到!老板的行为才真正反应他的价值观，员工最瞧不上的老板，是嘴上仁义道德、私底下小肚鸡肠蝇营狗苟。公司是最大的模仿秀，大家都在模仿老板。所以，当员工考到他们的老板在实践他想要的工作价值观时，他们才不会动摇对公司的信念!

　　6、真实，透明

　　上一条说的是“知行合一”，这一条说的是“表里如一”。不知道为什么很多老板都要遮遮掩掩，如果不涉及专利或投标之内的公司机密，信息公开透明，是建立尊重和信任的最佳途径。错误不可怕，把错误捂起来才可怕，因为这样的话，错误就白犯了。不论什么组织，秘密越多越落后，不信就比较一下美国和朝鲜。

　　7、从失败中学习

　　好的领导者不忌讳谈失败，承认失败并从中学习，才是真正的自信。每一个失败，都暗藏了一份“启示”，失败降临的目的只有一个——想告诉你点什么。如果不面对它，总是抱怨或者找理由，那就永远会被同一块石头绊倒!

　　8、冷静

　　泰山崩于前而不动声色，要求太高了点，但领导者懂得保持冷静，却是必要的素质。凡事不要着急下判断，不要被眼前利益牵着鼻子走，不要把自己的面子放在对事情的判断决策里面，不要害怕。冷静、镇定，定生慧!

　　9、吸引人才

　　所有的事情后面都是人，人找对了，事才能对。靠谱的老板，不断吸引比自己厉害的人，失败的老板，不断赶走比自己厉害的人!

以上九条就是猎头职场检测老板是否值得做你老板的标准，同时如果你是老板，也可以自我审查一番，看看自己是否符合做老板的标准！

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