建筑人才招聘：3个态度，决定你职场的上升空间

建筑人才招聘

　　最近不少建筑企业都准备招人，是建筑人才招聘的旺季，对于建筑行业的人才而言，怎么做在职场中才有上升能力呢，下面就随小编一起来看看吧!

　　一、保持“紧张”意识

　　许多人在面对不同场台、不同对象时，短时间内就能跟大家变得熟络，感觉轻松自在。这在社交场合是一个优点，然而在工作场所，却可能会让老板产生“他会不会搞不清楚状况?”“这个人可能会低估事态!”等疑虑。

　　其实，适度的紧张也是一件好事，因为这表示当事者心中存有“想要做好!”或“绝不能失败!”的压力，更能激发认真的情绪，比起那种事事皆看似“无关紧要”的态度，更来得让人欣赏。

　　二、从对方角度思考

　　仔细倾听对方说话，并做出适当的响应，是工作中一项基本、却时常被忽略的动作。我们可以发现，那些在交谈时未能从对方立场考察的回答，会导致对话瞬间终止，连带让气氛变僵。因此，思考、感受“对方想要什么响应”，沟通才能顺利进行。

　　比方说，“做笔记”就有类似的效果，即使谈话内容是多么清楚地记在自己脑海里，但是“我已经记住了”这个想法，却无法具体地传达给对方。做笔记不仅是为了记住信息，更重要是一种响应、一种顾虑对方感受的体贴行为。

　　三、别闪躲主管的眼光

　　若能让自己的老板赢得胜利，自然就会受到上司关注，有机会被赋予更重要的任务甚至升迁。不过，在这之前，务必要加强、磨练自己的实力。而最好的方法，就是在上司看得到的地方练习。

　　也许一开始会觉得很不好意思、很丢脸、或很做作，在老板面前练习，不仅能够传达出“帮忙”的信息，而且只要出了差错，也能够马上被指正，让自己成长。躲在空无一人的会议室独自练习，或是不断闪躲其他人的眼光，是永远无法进步的。