猎头的收费方式？

　　

        企业HR通过普通的招聘渠道，是很难找到高端人才的，而企业的业务发展又需要高端人才的加入，一般这时候就找到了猎头公司帮忙招聘，那这个时候就会产生一定的费用，

 

　　猎头的收费方式？那么猎头公司的收费标准是怎样的呢？

 

　　有的猎头公司收费是固定的收费模式，职位层次不同，收费标准也会有不同，每个职位2万元~3万元整之间，这种固定的收费标准也是一种比较正规的方式，猎头公司不同其收费方式也会不同。

 

　　按照过程收费这其中包括咨询服务费、审计费、律师费等等，很多时候，人还没有招聘到位，但是费用已经付了一大半了，其实国际上主流的猎头公司都是如此收费的，他们也体现了管理咨询的职能。而对于猎头招人这块一般的报价是在所找人选年薪的30%以上了。按照结果付费目前中国大多数的猎头公司都是采取这样的模式，一般是先签订一个猎头合同，然后收取企业一定的预付款，接下来就找人、面试、入职，入职之后交付款项一定比例，然后等人选过了试用期后，再结清尾款。打包价格这类模式，主要是面对，有些客户招聘的人选比较多，或者长期都有招聘需求，因此设置一个打包的价格，给与客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，是无法签订打包合同的。

 

　　猎头的收费方式

 

　　大多数的猎头公司都是按照这种形式来收费的。在这类公司里，首先要支付一定数目的定金，当然，也有一些小的猎头公司并不支付。这类猎头公司的起步也比较晚，在工作的时候要比别人便宜才能吸引更多的人。

 

　　关于猎头公司是如何进行收费的相关内容就讲到这里了，如果大家对猎头公司收费感兴趣，不妨去了解几家猎头公司，对他们的收费情况做一个简单的分析！