企业为什么要找猎头公司招聘人才？ -顶域猎头

　　企业通过猎头公司招聘人才已经成为了常态，很多企业HR总监或者老板会主动找猎头公司帮助招人，这引起了许多人的好奇，明明公司有专业的人事可以招聘人才，而且除了支付工资外，不用支付其他的费用，而通过猎头公司还会支付服务费用，为什么还要找猎头公司呢？

　　企业找猎头公司的原因

　　世间任何事物的存在，都是有一定的道理的。对于企业通过猎头公司招聘人才，其原因主要有以下几点：

　　1、中高级人才“隐蔽”“稀缺”

　　一般来讲，中高级人才是企业的宝贵财富，大部分都有较好的职位和待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易在公开的人才交流场所露面，因此总的看来他们是“隐蔽”的。

　　而且随着经济的发展，新的企业不断涌现，需要大量的中高级人才和优秀的专业人才。中高级人才的隐蔽”“稀缺”决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠猎头公司的帮助。

　　2、做好保密工作

　　中高层管理岗位的招聘常常是要求高度保密。对公司内部而言，最高管理层常常不希望员工知晓公司对高层岗位的对外招聘计划，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。

　　对公司以外而言，公司一般不愿意同行，特别是竞争对手知道公司的最新动向。对中高级人才而言，在保密的形式下面试不会伤及其已有的事业。在猎头公司中，越是专业化的声誉卓著的猎头公司，保密工作做得越好。

　　3、确保成本的有效性

　　一方面，无数经验证明，中高层岗位的招聘使用猎头公司较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。在使用猎头公司的客户当中，相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到猎头公司的。

　　另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。

　　4、提供客观的建议

　　猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程。猎头公司能帮助客户就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。猎头顾问及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向客户提出建议。

　　作为招聘方面的专家，猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。

　　5、丰富的人才信息资源

　　猎头公司以寻找和推荐人才为主业，他们拥有丰富的人才数据库；拥有对某些行业的深入了解，拥有对某几类人才从素质到成本等方面的广泛的信息；拥有专业化的人才搜索技术。这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，找到所需要的目标人才群。比起企业自己招人更便利。

　　以上这5点就是企业找猎头公司的原因了，因为这些原因足以让企业愿意花费资金，寻求到满意合适的人选，进而促进公司的业务发展！