猎头顾问怎么和候选人沟通？

　　猎头顾问找寻候选人不同于服务企业，两者是不同的概念。服务企业是只要有猎头需求就可以接下，但是寻找企业想要的人才，就不是一件容易的事情，成千上百份简历里可能都难以挑选到一个合适，哪怕挑选了几个合适，人家也不一定愿意去，所以说沟通就成了很重要的一点，是每一个猎头顾问都必须要掌握的点。

 

　　猎头顾问怎么去和候选人沟通呢？

 

　　一、问候。

 

　　对于那些背景足够好、需要咨询师花时间问候、需要长期保持联系的候选人，每隔三、五天就打一次电话，分享一下职位，了解一下情况。联系中有几个关键点:首先，我们需要告知对方，对方在什么时候给他打过电话，之前打过几次，当时的情况是怎样的，简单的提一下，增加熟悉感;打电话后，发一条短信或微信加深对方的印象;节假日可以偶尔去一些祝福短信，一定要记得签名。

 

　　二、说到做到。

 

　　应聘者工作繁忙，需要顾问在下班后的某个时间给他们打电话。当你到达电话的时间，一定要将电话沟通的时间告知对方关于这个时间的情况，不仅加深对方对你的印象，而且要塑造一个负责任的猎头顾问形象

 

　　三、与候选人见面交流。

 

　　会议和聊天完全不同于电话、QQ和微信聊天。见面聊天能让双方更加熟悉对方，让候选人记住你。在某些情况下，他们也可以成为彼此的好朋友。

 

　　四、探索候选人感兴趣的话题。

 

　　你可以多注意候选人的空间，朋友圈了解候选人的兴趣，后续的聊天可以多在这些方面吸引候选人的注意。通过关注感兴趣的话题来消除陌生感，让候选人更容易接受自己，保持好朋友关系。

 

　　以上三点就是怎么去和候选人沟通，候选人无非关注就是三个点，企业，发展前景，收入，通过这三个点入手也会比较容易。

 

　　其次才是共同的兴趣的话题，通过了解关注候选人就可以获得。而沟通，能让猎头顾问的工作进度更快。