候选人成功入职后猎头公司的工作就结束了吗？

　　在猎头公司和企业进行合作的时候，猎头顾问开始一系列的工作，从了解职位，了解候选人，推荐候选人一系列工作步骤中，是否候选人入职了就算推荐成功了呢？

 

 

　　候选人入职是猎头公司的最重要的一个开始,当候选人会对新环境有一个适应期,在这个适应之间会有很多未知的问题,如候选人最初不能适应新环境,新工作的认知还不够,其他的一些问题,如工作。这就需要猎头公司在后期的跟进，帮助候选人解决企业的一些问题，从而帮助候选人顺利度过保证期。这也有助于保持猎头和候选人之间的关系。

 

　　企业也需要进行跟踪,这就是所谓的保证期,保证期是一些猎头服务的过程,这也是必要的，对于企业来说,如果企业支付猎头服务费,与候选人工作在不到三个月或几天了,这是一个巨大的亏损，企业都没有得到相应的人员、却支付过了猎头服务费,无疑是一个巨大的损失。因此，跟踪是必要的。如候选人不能在保证期内或保证期内离开公司，猎头公司将为其提供再次免费猎头服务。

 

　　这段担保期对企业和求职者来说都是必不可少的。这不仅是为了确保被推荐的候选人能够顺利通过保证期，也是为了对他们所服务的企业负责。

 

　　所以说，候选人入职了并不是说就万全了，反而试用期只是一个开始。猎头公司仍然需跟踪候选人一直到转正，候选人已经完全适应了这个环境。